Jak przekazać negatywny wynik rekrutacji?
Przeprowadzając proces rekrutacji, nieuniknione jest, że nie wszystkim kandydatom uda się osiągnąć pożądany wynik. Przekazanie negatywnej informacji może być trudne, ale istnieją sposoby, aby to zrobić w profesjonalny i empatyczny sposób. W tym artykule dowiesz się, jak przekazać negatywny wynik rekrutacji, zachowując szacunek dla kandydatów.
1. Przygotuj się przed rozmową
Zanim przystąpisz do rozmowy z kandydatem, przygotuj się odpowiednio. Przeanalizuj jego aplikację i przypomnij sobie, dlaczego podjąłeś decyzję o odrzuceniu. Upewnij się, że masz wszystkie niezbędne informacje, aby móc wyjaśnić swoją decyzję.
2. Wybierz odpowiedni moment i sposób komunikacji
Wybierz odpowiedni moment i sposób przekazania informacji o negatywnym wyniku rekrutacji. Najlepiej jest to zrobić osobiście, aby dać kandydatowi możliwość zadawania pytań i wyrażania swoich emocji. Jeśli to niemożliwe, możesz skorzystać z rozmowy telefonicznej lub wysłać wiadomość e-mail.
3. Bądź konkretny i szczery
Kiedy przekazujesz negatywny wynik rekrutacji, ważne jest, aby być konkretnym i szczerym. Wyjaśnij, dlaczego kandydat nie spełnił oczekiwań i jakie były główne powody decyzji. Unikaj ogólników i używaj konkretnych przykładów, aby kandydat mógł zrozumieć, co poszło nie tak.
4. Wykaż empatię i szacunek
Przekazując negatywny wynik rekrutacji, pamiętaj o empatii i szacunku. Zrozum, że dla kandydata może to być trudna wiadomość i postaraj się być wyrozumiały. Wyraź uznanie dla wysiłku, jaki włożył w aplikację i podkreśl, że decyzja nie jest ostateczna i nie oznacza, że nie ma on szansy na przyszłe rekrutacje.
5. Otwórz drzwi do dalszej komunikacji
Ważne jest, aby otworzyć drzwi do dalszej komunikacji z kandydatem. Zaproponuj, że jesteś gotowy odpowiedzieć na ewentualne pytania lub udzielić dodatkowych informacji. Daj mu również znać, że zachowasz jego aplikację na wypadek, gdyby pojawiły się nowe możliwości.
Przekazanie negatywnego wyniku rekrutacji może być trudne, ale pamiętaj, że jest to część procesu rekrutacyjnego. Ważne jest, aby przekazać tę informację w profesjonalny i empatyczny sposób, aby kandydat mógł zrozumieć powody decyzji i nadal utrzymać pozytywne wrażenie o Twojej firmie.
Wezwanie do działania: Przekazanie negatywnego wyniku rekrutacji
Szanowna/y [imię],
Dziękujemy za udział w procesie rekrutacyjnym w naszej firmie. Chcielibyśmy Cię poinformować, że po dokładnym rozważeniu Twojej aplikacji i przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej, podjęliśmy decyzję o nieprzyjęciu Cię na stanowisko, na które aplikowałeś/aś.
Mamy świadomość, że otrzymanie takiej informacji może być rozczarowujące, jednak chcemy podkreślić, że nasza decyzja nie jest odbiciem Twoich umiejętności czy wartości jako profesjonalisty. W procesie rekrutacyjnym musimy uwzględnić wiele czynników, które wpływają na ostateczną decyzję.
Dziękujemy Ci za poświęcony czas i zainteresowanie naszą firmą. Zachęcamy Cię do kontynuowania poszukiwań nowych możliwości zawodowych i rozwijania swoich umiejętności. Wierzymy, że znajdziesz odpowiednie miejsce, gdzie będziesz mógł/mogła wykorzystać swój potencjał.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące procesu rekrutacyjnego lub chciałbyś/abyś otrzymać informacje zwrotne odnośnie Twojej aplikacji, prosimy o kontakt z nami. Chętnie udzielimy Ci dodatkowych informacji.
Ponownie dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą i życzymy Ci powodzenia w dalszej karierze zawodowej.
Z poważaniem,
Zespół rekrutacyjny
Link tagu HTML do strony https://www.lothus.pl/:
Kliknij tutaj aby odwiedzić stronę https://www.lothus.pl/.
