# Czy na umowie tymczasowej można iść na L4?
## Wprowadzenie
Czy osoba zatrudniona na umowie tymczasowej może skorzystać z zwolnienia lekarskiego (L4)? To pytanie nurtuje wiele osób, które pracują na takiej umowie. W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na to pytanie, wyjaśniając zasady dotyczące L4 w przypadku umowy tymczasowej.
## Umowa tymczasowa a L4
### Czym jest umowa tymczasowa?
Umowa tymczasowa, znana również jako umowa o pracę tymczasową, to forma zatrudnienia, w której pracownik jest zatrudniany przez agencję pracy tymczasowej i wysyłany do innych firm na określony czas. Osoba zatrudniona na umowie tymczasowej nie jest bezpośrednio zatrudniona przez firmę, w której wykonuje pracę.
### Zwolnienie lekarskie (L4)
Zwolnienie lekarskie, popularnie nazywane L4, to dokument wystawiany przez lekarza, który potwierdza, że pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby lub urazu. W przypadku L4 pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, które wypłaca pracodawca.
### Czy osoba na umowie tymczasowej może iść na L4?
Odpowiedź na to pytanie brzmi: tak, osoba zatrudniona na umowie tymczasowej może iść na L4. Przysługuje jej takie samo prawo do zwolnienia lekarskiego jak pracownikom zatrudnionym na stałe. Jednak istnieją pewne zasady i ograniczenia, które warto poznać.
## Zasady dotyczące L4 dla pracowników na umowie tymczasowej
### 1. Powiadomienie agencji pracy tymczasowej
Jeśli jesteś pracownikiem na umowie tymczasowej i potrzebujesz iść na L4, powinieneś w pierwszej kolejności poinformować agencję pracy tymczasowej, która cię zatrudnia. Agencja będzie musiała być poinformowana o twojej niezdolności do pracy i otrzymać kopię zwolnienia lekarskiego.
### 2. Wynagrodzenie chorobowe
Podobnie jak w przypadku pracowników zatrudnionych na stałe, osoba na umowie tymczasowej ma prawo do wynagrodzenia chorobowego w okresie L4. Wysokość wynagrodzenia chorobowego zależy od obowiązujących przepisów i może być różna w zależności od czasu trwania niezdolności do pracy.
### 3. Okres trwania L4
W przypadku umowy tymczasowej istnieje ograniczenie dotyczące okresu trwania L4. Zgodnie z przepisami, pracownik na umowie tymczasowej może być niezdolny do pracy przez okres nieprzekraczający 33 dni kalendarzowych. Po upływie tego okresu, agencja pracy tymczasowej może zakończyć umowę z pracownikiem.
### 4. Obowiązek zgłoszenia L4 do ZUS
Zwolnienie lekarskie powinno być zgłoszone do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) przez pracodawcę, czyli agencję pracy tymczasowej. To ona jest odpowiedzialna za przekazanie informacji o L4 do ZUS i wypłatę wynagrodzenia chorobowego.
## Podsumowanie
Osoba zatrudniona na umowie tymczasowej ma prawo iść na L4, jeśli jest niezdolna do pracy z powodu choroby lub urazu. W takiej sytuacji obowiązują podobne zasady jak dla pracowników zatrudnionych na stałe. Należy jednak pamiętać o konieczności powiadomienia agencji pracy tymczasowej, ograniczeniach dotyczących okresu trwania L4 oraz obowiązku zgłoszenia L4 do ZUS.
Tak, na umowie tymczasowej można iść na L4.
Link do strony: https://www.3xmama.pl/
