Kiedy można rozwiązać umowę o pracę na czas określony?
Kiedy można rozwiązać umowę o pracę na czas określony?

Kiedy można rozwiązać umowę o pracę na czas określony?

Umowa o pracę na czas określony jest jednym z rodzajów umów zawieranych pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W przeciwieństwie do umowy o pracę na czas nieokreślony, umowa na czas określony ma ustalony termin zakończenia. Jednakże, istnieją pewne sytuacje, w których można rozwiązać taką umowę przed upływem określonego terminu.

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę na czas określony?

Pracownik ma prawo do rozwiązania umowy o pracę na czas określony w przypadku:

  • Znalezienia nowej pracy – Jeśli pracownik otrzyma ofertę zatrudnienia na czas nieokreślony u innego pracodawcy, może zdecydować się na rozwiązanie obecnej umowy.
  • Naruszenia warunków umowy przez pracodawcę – Jeżeli pracodawca nie dotrzymuje warunków umowy, np. nie wypłaca wynagrodzenia w terminie, pracownik może rozwiązać umowę.
  • Nieprawidłowego traktowania przez pracodawcę – Jeśli pracownik jest niewłaściwie traktowany przez pracodawcę, np. jest dyskryminowany lub narażony na mobbing, może rozwiązać umowę.

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na czas określony?

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na czas określony w przypadku:

  • Upływu określonego terminu – Jeśli umowa została zawarta na określony czas i ten czas dobiegł końca, pracodawca może rozwiązać umowę.
  • Naruszenia warunków umowy przez pracownika – Jeżeli pracownik nie dotrzymuje warunków umowy, np. często nie stawia się do pracy lub nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, pracodawca może rozwiązać umowę.
  • Redukcji zatrudnienia – Jeśli pracodawca zmniejsza liczbę etatów lub likwiduje stanowisko, na którym pracuje pracownik, może rozwiązać umowę.

Podsumowanie

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony jest możliwe w różnych sytuacjach zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Pracownik może rozwiązać umowę w przypadku znalezienia nowej pracy, naruszenia warunków umowy przez pracodawcę lub nieprawidłowego traktowania. Pracodawca z kolei może rozwiązać umowę po upływie określonego terminu, naruszeniu warunków umowy przez pracownika lub w wyniku redukcji zatrudnienia. Ważne jest, aby obie strony przestrzegały postanowień umowy i szanowały swoje prawa i obowiązki.

Wezwanie do działania: Umowę o pracę na czas określony można rozwiązać po upływie okresu, na jaki została zawarta, bez konieczności wypowiedzenia.

Link tagu HTML: https://www.atvn.pl/

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here