# Czy w pierwszym miesiącu pracy można iść na zwolnienie lekarskie?
## Wprowadzenie
Czy w pierwszym miesiącu pracy można iść na zwolnienie lekarskie? To pytanie nurtuje wiele osób, które dopiero rozpoczynają swoją przygodę zawodową. W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na to pytanie, wyjaśniając zasady dotyczące zwolnień lekarskich w pierwszym miesiącu pracy.
## Zwolnienie lekarskie w pierwszym miesiącu pracy
### Czy jest to możliwe?
W pierwszym miesiącu pracy, pracownik może zgłosić się do lekarza i uzyskać zwolnienie lekarskie, jeśli spełnia określone warunki. Jednakże, istnieje kilka czynników, które należy wziąć pod uwagę.
### Okres próbny
W większości przypadków, pracownik w pierwszym miesiącu pracy znajduje się w tzw. okresie próbnym. W tym czasie pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez podania przyczyny. Jednakże, pracownik również ma prawo do korzystania z urlopu zdrowotnego, jeśli jest to konieczne.
### Warunki uzyskania zwolnienia lekarskiego
Aby uzyskać zwolnienie lekarskie w pierwszym miesiącu pracy, pracownik musi spełnić pewne warunki. Przede wszystkim, musi być to stan zdrowia, który uniemożliwia wykonywanie pracy. Lekarz musi stwierdzić, że pracownik jest niezdolny do pracy i wystawić odpowiednie zwolnienie lekarskie.
### Obowiązek zgłoszenia pracodawcy
Jeśli pracownik w pierwszym miesiącu pracy zostaje objęty zwolnieniem lekarskim, ma obowiązek niezwłocznie poinformować o tym swojego pracodawcę. Powinien dostarczyć oryginał lub kopię zwolnienia lekarskiego do działu kadr lub bezpośrednio do przełożonego.
## Podsumowanie
W pierwszym miesiącu pracy można iść na zwolnienie lekarskie, jeśli spełnione są określone warunki. Pracownik musi być niezdolny do pracy z powodu stanu zdrowia, a lekarz musi wystawić odpowiednie zwolnienie lekarskie. Należy jednak pamiętać, że w tym okresie pracownik znajduje się w okresie próbnym, co może mieć wpływ na dalsze relacje z pracodawcą.
Tak, w pierwszym miesiącu pracy można iść na zwolnienie lekarskie.
Link tagu HTML: https://www.bursztynia.pl/