Audyt polega na weryfikacji, czy dany pracownik lub zarządca przestrzega w sposób bezsprzeczny umów wewnętrznych, które zostały przygotowane wewnątrz firmy, umów pracowniczych. Sprawdza się również przestrzeganie umów cywilnoprawnych.
Po co zlecać audyt?
Wykrywanie braków lub nieprawidłowości pozwala na dokonanie odpowiednich kroków w celu usprawnienia działania danego sektora firmy. Ponadto, wykryte odpowiednio wcześniej nieprawidłowości pozwolą na lepsze przygotowanie się do kontroli ze strony urzędu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub kontroli z urzędu. skarbowego Obsługa prawna firm pomaga uporać się ze stosem dokumentów przeznaczonym do weryfikacji.
Audyt dokumentacji pracowniczej- konieczność w dobrze prowadzonej firmie.
Rzetelnie prowadzona dokumentacja pracownika pozwala na wykrycie ewentualnych nieprawidłowości i w efekcie usprawnienie działania firmy.Szybkie wykrywanie potencjalnych nieprawidłowości jest na wagę złota, jeśli chcemy, by nasza firma prosperowała długo i z powodzeniem się rozwijała. Każda dokumentacja, która tyczy się pracownika- raz na jakiś czas powinna być sprawdzana i weryfikowana. Dotyczy to na przykład: ewidencji urlopów wypoczynkowych, macierzyńskich. Weryfikacji podlega również ewidencja czasu pracy, również nieobecności usprawiedliwianych chorobą. Watro również zweryfikować dokumentację uprawniającą do zasiłków oraz sprawdzić regulamin wynagradzania oraz wszystkie kwestie związane z dokumentowaniem zgłoszeń do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wszystkie procesy i czynności prowadzące do wywiązania się z umów wewnątrz firmy powinny być wykonywane prawidłowo i w sposób rzetelny, kontrolę nad tym pomaga zwiększyć obsługa prawna firm.
Dobry prawnik – na wagę złota.
Obsługa prawna firm- pozwala na uporanie się z większością spraw papierkowych w firmie. Często, po wykonanym przez taką obsługę audycie- możemy również liczyć na dalsze doradztwo i wsparcie z ich strony. Chociażby-regulacje dotyczące zmiany warunków zatrudnienia pracowników, lub wydawanie świadectw pracy, czy sprawdzenie akt osobowych pracowników czy określenie ich odpowiedzialności materialnej.
Pracodawca jest osobą odpowiedzialną nie tylko za rozwój firmy ale również jest odpowiedzialny za rzetelny nadzór nad pracą swoich pracowników. Różnego rodzaju kontrole odgórne bywają stresujące- dlatego warto skorzystać z obsługi prawnej firm i podczas kolejnych kontroli spać spokojnie. Ponadto, warto wiedzieć o niedociągnięciach, by móc udoskonalać firmę i wdrażać nowe rozwiązania i świeże pomysły.
Artykuł powstał w oparciu o materiały znalezione na aliantlaw.pl